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    这是一头笑面虎！一尊活阎王！

    这是罗阳烧的第一把火。

    很快，他又烧起了第二把火。

    他让钱科长把供销科过去一年的所有客户资料和销售账本都拿了过来。

    他只翻了几页，就直接把那几本厚厚的账本，“撕拉”一声，当着所有人的面，撕成了两半！

    “这些，”他指着地上的碎纸屑，“是垃圾！”

    “上面记录的，不是业绩，是耻辱！”

    “从今天起，过去所有的客户资源，全部作废！我们要用新的产品，去开拓新的市场！”

    他拿出一份刚刚打印好的文件，贴在了墙上。

    《供销科月度销售任务及奖励办法》

    “这个月，我们科室的总销售目标，是五万块！”

    “其中，我个人承担两万。剩下三万，分摊到你们每个人头上。”

    “完不成任务的，扣除当月所有奖金！”

    “超额完成的，超出的部分，我个人拿出百分之十，作为现金奖励，当场发放！”

    百分之十的现金奖励！

    所有人的呼吸，都变得急促起来。

    如果能拉来一万块的订单，超额完成任务，光是奖励就能拿到好几百！

    这比他们一年的工资都多！

    重赏之下，必有勇夫。

    “但是，”罗阳话锋一转，“我丑话说在前面。我只要结果，不看过程。一个月后，如果谁的业绩还是零，那就别怪我了。”

    他指了指门口的方向。

    “供销科，不养闲人。要么干，要么滚！”

    罗阳的第三把火，是建立内部竞争机制。

    他将科室所有人分成两组，由他和钱科长各带一组，进行销售PK。

    每个星期公布一次业绩排名。

    业绩垫底的小组，要在全体会议上做检讨。

    而业绩第一的小组，将获得额外的团队奖金。

    　　


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